Вас очікує
01
7 практичних модулів
Реальні ситуації, типові помилки та факапи
Чітка структура найму, яку можна застосовувати одразу
02
Перевірені рішення
Скрипти, анкети, таблиці
Техніки, що допомагають бачити кандидата наскрізь
03
Перевірка практики
Завдання для покращення практичних навичок
Зворотній зв’язок і рекомендації
04
Професійний нетворкінг
HR-однодумці, з якими спілкуєшся однією мовою
Обговорення складних кейсів
05
Психологія в дії
Як зчитувати психотип вакансії
Як уникати вигорання й оцінювати маніпуляторів
06
Внутрішня система KPI
Для рекрутерів, які хочуть рости, а не “просто закривати” і все
07
Бонуси
Додаткові матеріали
Лайфхаки, які зекономлять десятки годин
Про курс
цей курс про:
Спілкування
із замовником — без страху
-
Говоритимеш впевнено, на “ТИ”
-
Будеш швидше закривати будь-які позиції
-
Станеш N1 у команді
Реалізацію себе як експерта
-
Усвідомиш свою цінність у рекрутингу
-
Відчуєш, що ти — незамінна частина команди
-
Подолаєш синдром “мене недооцінюють”
Чітку структуру найму
-
Вивчиш ключові, другорядні етапи
-
Навчишся оптимізовувати процеси
-
Зекономиш час і покажеш результат
Вміння “бачити кандидата наскрізь”
-
Зчитуватимеш сильні сторони та ризики
-
Відчуватимеш потенціал ще до job offer
-
Працюватимеш як справжній аналітик
програма курсу
Складання профілю та основи взаємодії
Про що йдеться:
-
Роль рекрутера в очах суспільства: міфи, правди й упередження
-
Як правильно скласти профіль вакансії, враховуючи психотип, специфіку компанії та культуру
-
Як комунікувати із замовником та витягувати максимум інформації
-
Нетипові платформи пошуку, аналітика вакансій, глибокі джерела
Теми:
-
Топ висловлювань про рекрутерів
-
Основний аспект під час складання профілю
-
Аналіз компанії
-
Комунікації із замовником
-
Анкета кандидата
-
Психотип вакансій
-
Міфи про рекрутерів
-
Помилки у вакансіях
-
Пошукові платформи типові та ні
-
“Страшно, але треба копнути”
-
Етапи в наймі: перший і другий етап
-
Питання по резюме
про мене
Мене звуть Дарина
Хто я? HR Consultant & HR Business Partner
-
Поєдную стратегічне бачення та гнучкість зовнішнього експерта
-
Формую HR-стратегії, які говорять мовою бізнесу й чують потреби людей
Що я роблю?
-
Розробляю навчальні модулі для спеціалістів
-
Вирішую питання кадрового дефіциту системно
-
Допомагаю компаніям будувати сильні команди
Мій проєкт - “NDA”
-
85% замовлень — анонімні
-
Працюю з найвищим рівнем довіри
-
Глибока аналітика, точне влучання у потреби
Моє бачення - “Люди — це можливості”
-
Кожен кандидат — це новий кейс, ідея та рішення
-
У роботі немає вигорання, коли бачиш у людях потенціал
Командоутворення як мистецтво
-
Замовник — головний пазл
-
Підбираю ідеальні частинки, що створюють цілісну картину
-
Команда має працювати, як витвір мистецтва: гармонійно й точно
